Facebook
Tarcza Antykryzysowa
zegar Ostatnia aktualizacja: 10.04.2025 r.
X

Serwis TARCZA ANTYKRYZYSOWA zawiera opracowania dotyczące regulacji prawnych mających na celu ochronę przedsiębiorców przed skutkami epidemii COVID-19. Omawiane są w nim zagadnienia z zakresu m.in. podatku dochodowego, podatku VAT, prawa pracy, składek ZUS, zasiłków, wsparcia finansowego dla firm. Poszczególne informacje są prezentowane w działach tematycznych. Wszelkie nowości ujęte też są w Aktualnościach i Wyjaśnieniach resortowych. Niezwykle użyteczna jest wyszukiwarka.

UWAGA: Dostęp do artykułów zawartych w Serwisie przysługuje Prenumeratorom Czasopism i Gazety Podatkowej oraz Abonentom Serwisów internetowych w zakresie posiadanej prenumeraty/abonamentu. Prenumeratorom kompletu nr 1 (wszystkie Czasopisma + Gazeta Podatkowa) przysługuje PEŁNY dostęp do Serwisu.

Aktualności
Wyjaśnienia resortowe
Prawo pracy
Ustalenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę liczonego w dniach roboczych 
Redakcja Serwisu Budżetowego | 29.10.2018 r.
Jak należy obliczyć upływ okresu wypowiedzenia umowy o pracę liczonego w dniach roboczych pracownicy zatrudnionej w stołówce szkolnej? Nadmieniam, że soboty są dla niej dniami (...)  »
Odpracowanie prywatnego wyjścia z pracy 
Redakcja Serwisu Budżetowego | 29.10.2018 r.
Czy pracownik samorządowy może odpracować wyjście z pracy w celach prywatnych wcześniej niż faktycznie ono nastąpi, w tym w wolną sobotę? Na mocy art. 43 (...)  »
Rezygnacja z części urlopu wychowawczego w razie kolejnej ciąży 
Redakcja Serwisu Budżetowego | 24.10.2018 r.
Pracownica zatrudniona w urzędzie gminy, przebywająca od roku na urlopie wychowawczym udzielonym jej na 24 miesiące, złożyła wniosek o wcześniejsze jego zakończenie. Mamy nieoficjalne informacje, (...)  »
Zmiana treści wniosku w sprawie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą na część etatu 
Redakcja Serwisu Budżetowego | 24.10.2018 r.
1) Jedna z pielęgniarek naszego szpitala łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu. Z powodów rodzinnych chce jednak powrócić na pełny urlop. Czy jest (...)  »
Obowiązek uzgodnienia regulaminu wynagradzania ze związkami zawodowymi – wyrok TK 
Redakcja Serwisu Budżetowego | 23.10.2018 r.
Jesteśmy samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej i posiadamy regulamin wynagradzania. W najbliższym czasie planujemy go zmienić, ale ponieważ występuje u nas zakładowa organizacja związkowa, musimy (...)  »
Wymiar czasu pracy w 2019 r. w jednostce budżetowej 
Redakcja Serwisu Budżetowego | 23.10.2018 r.
Jesteśmy samorządową jednostką budżetową (urząd gminy). Rozkład czasu pracy w jednostce określa regulamin pracy, ale wymiary czasu pracy obowiązujące pracowników wynikają z przepisów ogólnych. Ile (...)  »
Przechowywanie "nadmiarowych" dokumentów w aktach osobowych a RODO 
Redakcja Serwisu Budżetowego | 22.10.2018 r.
Należymy do samorządowej sfery budżetowej (jesteśmy publiczną szkołą podstawową). Prowadzimy dokumentację pracowniczą zgodnie z instrukcją kancelaryjną opracowaną przez nasz organ nadrzędny oraz przepisami ogólnymi dotyczącymi (...)  »
Przesłanki zwrotu pomocy finansowej dla pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe 
Redakcja Serwisu Budżetowego | 22.10.2018 r.
Jesteśmy urzędem gminy. Skierowaliśmy jednego z naszych pracowników na studia podyplomowe, dofinansowując mu opłatę za studia i koszty dojazdów na uczelnię. Aktualnie jest on na (...)  »
Dieta dla pracownika odbywającego zagraniczną podróż służbową 
Gazeta Podatkowa nr 85 (1542) z dnia 22.10.2018, strona 11
Pracownik urzędu miasta został wysłany na zagraniczne targi. Miał tam zapewnione całodzienne wyżywienie, noclegi oraz przejazd do miejsca targów i z powrotem. Czy w takim (...)  »
Limit 33 miesięcy przy przerwach między umowami o pracę 
Redakcja Serwisu Budżetowego | 16.10.2018 r.
W szpitalu (podmiot publiczny) zatrudniamy dozorcę. Pierwszą umowę o pracę na czas określony zawarliśmy z tym pracownikiem od 1 stycznia 2016 r. (na okres roku). (...)  »
Uposażenia i dodatki żołnierzy zawodowych 
Redakcja Serwisu Budżetowego | 12.10.2018 r.
Ile zarabiają żołnierze zawodowi? Czy z biegiem lat ich uposażenie wzrasta? Kwestię uposażeń żołnierzy zawodowych regulują m.in. wydane przez Ministra Obrony Narodowej rozporządzenia tj.: 1) (...)  »
Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z powodu niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy 
Redakcja Serwisu Budżetowego | 10.10.2018 r.
W wyniku okresowych badań lekarskich nauczyciel zatrudniony na umowę o pracę otrzymał orzeczenie o niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Dyrektor zmuszony był rozwiązać z nim (...)  »
Termin wykorzystania uzupełniającego urlopu wypoczynkowego 
Redakcja Serwisu Budżetowego | 10.10.2018 r.
Zatrudniony w naszej szkole nauczyciel przebywał od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. na urlopie zdrowotnym. Czy zaraz po powrocie z tego (...)  »
Zasady wynagradzania nauczycieli w placówkach publicznych 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
1. Średnie wynagrodzenie nauczyciela Katalog składników wynagrodzenia nauczyciela określa art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z (...)  »
Powołanie IODO przez pracodawcę 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
Spółka prowadzi działalność produkcyjną i zatrudnia około 200 osób, których dane pozyskuje w celach ubezpieczeniowych i podatkowych. Czy ma ona obowiązek powołania inspektora ochrony danych (...)  »
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych pracownika 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
Od pracowników zatrudnionych od dnia obowiązywania RODO pobieramy zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Takiego dokumentu nie wymagaliśmy od zatrudnionych wcześniej. Czy należy to uzupełnić? Nie (...)  »
Wydzielenie pomieszczenia na szatnie dla pracowników administracyjno-biurowych 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
Czy pracodawca powinien wyodrębnić oddzielne pomieszczenie na szatnie dla pracowników administracyjno-biurowych? Czy takie pomieszczenie może być połączone z miejscem do spożywania posiłków? Z uwagi na (...)  »
Wykazanie w świadectwie pracy podstawy rozwiązania umowy i NN 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
1) Pracownik na początku września br. dostarczył do zakładu pracy oświadczenie o rozwiązaniu umowy za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, gdyż taki go obowiązywał. Następnie zaprzestał przychodzenia (...)  »
Kontynuowanie zatrudnienia pracownika po okresie próbnym 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
Zatrudniamy pracownicę na podstawie 3-miesięcznej umowy o pracę zawartej na okres próbny. Chcielibyśmy aby pracowała u nas jeszcze przez rok. Czy trwający stosunek pracy możemy (...)  »
Staż zakładowy dla celów ustalenia długości wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
Na przestrzenni lat zatrudnialiśmy tego samego pracownika w ramach kilku umów na czas określony, które niekiedy dzieliła przerwa. W dniu 8 września 2017 r. zawarliśmy (...)  »
Udzielanie pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
Pracownik dokonał wypowiedzenia umowy o pracę. Obowiązuje go trzymiesięczny okres, jednak na mocy porozumienia stron skrócono go do jednego miesiąca. Czy w takim przypadku pracownikowi (...)  »
Urlop zdrowotny dla nauczyciela akademickiego 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
1) Bibliotekarz korzystał z urlopu dla poratowania zdrowia od 1 lutego do 30 maja 2015 r. Następnie złożył wniosek o kolejny taki urlop od 1 (...)  »
Zasady wynagradzania osoby będącej mediatorem w sporze zbiorowym 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
Jaką umowę zawrzeć z mediatorem sporu zbiorowego? Kto powinien być stroną takiej umowy? Jakie wynagrodzenie należy przyznać mediatorowi? W sytuacji, gdy rokowania podjęte przez strony (...)  »
Przyznawanie nagród pieniężnych wybranej grupie pracowników 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
Czy istnieją jakieś ograniczenia co do wysokości oraz zasad przyznawania nagrody, czy też zależy ona wyłącznie od decyzji pracodawcy? Czy pracodawca powinien poinformować pracowników o (...)  »
Wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego po zastosowaniu obniżonych norm czasu pracy 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
Wieloletni pracownik po kilkumiesięcznej chorobie wrócił do pracy jednocześnie przedkładając orzeczenie o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Czy to prawda, że wobec objęcia pracownika (...)  »
Premia uznaniowa w podstawie urlopowej 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
Zgodnie z regulaminem pracownicy otrzymują wynagrodzenie składające się z miesięcznej stawki zasadniczej oraz premii uznaniowej. Stawka procentowa premii jest uzależniona od wielkości produkcji. W szczególnych (...)  »
Wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim przysłał pracodawcy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Czy mógł tak postąpić? Jeśli tak, to od (...)  »
Skutki skrócenia okresu wypowiedzenia w drodze porozumienia się stron 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
Pracownik złożył wypowiedzenie, które miało trwać 3 miesiące, po czym wystąpił o jego skrócenie do 1 miesiąca. Czy akceptacja rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wypłaty (...)  »
Godziny nadliczbowe po 24-godzinnej pracy przy ochronie mienia - stanowisko MRPiPS 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
Wobec pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia najczęściej jest stosowany system równoważny i to nie tylko w wariancie podstawowym, z możliwością wydłużenia dniówki roboczej do 12 (...)  »
Skutki zmiany od 1 stycznia 2019 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
W Dzienniku Ustaw z dnia 19 września 2018 r., pod poz. 1794 opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2018 r. w sprawie wysokości (...)  »
Wymiar czasu pracy w 2019 r. 
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (470) z dnia 10.10.2018
Wymiar czasu pracy (liczba godzin przypadających do przepracowania) w przyjętym w zakładzie okresie rozliczeniowym, którego długość nie może przekroczyć 12 miesięcy, oblicza się: mnożąc 40 (...)  »
Badania lekarskie oraz szkolenie bhp po przeniesieniu pracownika na inne stanowisko 
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 29 (1000) z dnia 10.10.2018
Na okres trzech miesięcy chcemy przenieść pracownika na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom, przy czym pracownik będzie w tym czasie wykonywał zupełnie inny rodzaj pracy (...)  »
Zagraniczna podróż służbowa połączona z przejazdem krajowym 
Redakcja Serwisu Budżetowego | 08.10.2018 r.
Pracownik urzędu gminy został wysłany w podróż służbową do Niemiec. Wyjazd nastąpił z siedziby urzędu w dniu 19 marca br. o godz. 800, a przekroczenie (...)  »
Podwyższenie dodatku stażowego dla pracownika samorządowego 
Redakcja Serwisu Budżetowego | 02.10.2018 r.
Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy osiągnął 8-letni staż pracy w połowie miesiąca. Jest on uprawniony do dodatku z tytułu długoletniej pracy. Od kiedy w tym (...)  »
Udzielenie czasu wolnego za nadgodziny samorządowca tylko na wniosek 
Redakcja Serwisu Budżetowego | 02.10.2018 r.
Jesteśmy jednostką samorządową. Nasi pracownicy pracują czasami w nadgodzinach, za które otrzymują wynagrodzenie albo czas wolny. Do tej pory większość pracowników deklarowała przed terminem najbliższej (...)  »
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.